جایگاه خالی فارغ التحصیلان دکترای مدیریت در پست های مدیریتی
هر سال به تعداد افرادی که با مدرک دکترا فارغ التحیل می شوند افزوده می شود و متاسفانه بعضا می بینیم علیرغم تحصیلات و حتی تجربه همچنان به عنوان کارمند در ادارات مشغول کار هستند.
فارغ التحصیلان دکترای مدیریت مخصوصا آنها که از پایه لیسانس و ارشد مدیریت خوانده اند دارای توانایی ادراکی بالا هستند .
دانشجوی مدیریت که مدیریت کارخانه ،پژوهش عملیاتی ،مدیریت بازاریابی ،حسابداری ،حسابداری صنعتی ،قوانین کار و…را خوانده و به تمام مسایل کسب و کار آشنا است و با تجربه هایی که خود نیز کسب کرده است یک فرد دارای پتانسیل قوی برای پست مدیریت است که متاسفانه در کشور از این پتانسیل استفاده نمی کنیم .
اگر ما یک پایگاه داده از فارغ التحصیلان دکترای مدیریت به همراه سوابق کاری شان داشتیم و این به تفکیک هر صنعت بود مدیران ارشد ایران از ریس جمهور تا ..از میان این پایگاه داده برای انتصابات استفاده می کردند .
و حتی می توان در این پایگاه داده از مدیران رتبه بندی کرد :
درکشورهای غربی معیارهایی که برای ارزشگذاری مدیران وجود دارد به شرح زیر است :
1- میزان تغییرات قیمت سهام در زمان مدیریت
2- میزان سود در زمان مدیریت
3- میزان تغییرات فروش در زمان مدیریت
4- میزان سود و فروش و قیمت سهام نسبت به کل صنعت
یعنی مدیر از روزی که وارد سازمان می شود میزان فروش ،قیمت سهم ،میزان سود با هنگامی که خارج می شود در پایگاه داده ثبت می شود .
در ایران رزومه مدیران ایرانی به این شرح است :مدیر ایران خودرو ،مدیر سایپا ،مدیر نفت و…
ولی هیچ اطلاعات کمی و کیفی دیگه ای به صورت ثبت شده وجود ندارد که آیا اونجارا نابود کرده ،گلستان کرده و…
اکنون 80 درصد هیات مدیره و مدیران شرکت های بورسی بالای هفتاد سال سن و همچنین لیسانس و رشته غیر مرتبط مدیریت هستند اگر تنها 30 درصد این مدیران از فارغ التحصیلان دکترای مدیریت و دارای تجربه بودند این تخصص مدیریت و فکر جوانی چه تحول عظیمی در صنعت ایجاد می کرد ؟