چرا آگهی استخدام هیات مدیره در ایران نداریم ؟

نویسنده :دکترخدایار عبداللهی

 دکترای مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی

Khodayarabdollahi7@gmail.com

 ( سابقه اجرایی در 5 صنعت کشور ، نویسنده 7کتاب اقتصادی و نویسنده صدها مقاله اقتصادی در نشریات دنیای اقتصاد ،همشهری و آسیا و دیدار نیوز و…)

ضعف مدیریت در سازمان های ایرانی مشهود است وبوضوح با دیدن نارضایتی ارباب رجوع و ناکارآمدی درمدیریت دارایی های شرکت وفروش و وددهی شرکت و بهبود وضع کارمندان و کارگران و…..می توان آن را مشاهده کرد .

هیات مدیره های شرکت ارکان راهبری شرکت هستند و همه اعضای هیات مدیره های شرکت انتصابی است .اگر شما به یک فرد بیسواد هم بگویید فردا هیات مدیره یک شرکت باش ،مطمنن نه نمی گوید.

اکثر اعضای هیات مدیره سازمان های ایرانی در رزومه شان نوشته شده هیات مدیره این شرکت ،هیات مدیره آن شرکت و یا مدیر عامل این شرکت و مدیر عامل آن شرکت ولی آنچه نوشته است و در پایگاه داده ای ثبت نشده که این مدیر در این شرکت که بوده چه اثر گذاری کمی و کیفی داشته است ؟صرف بودن در شرکت که ملاک خوبی نیست ؟

در کشور‌های غربی معیار‌های مختلفی برای تعیین یک مدیر عامل تعیین شده است و نوع تغییراتی که یک مدیر عامل در زمان خود در شرکت‌ها انجام داده است در پایگاه داده مدیران ثبت می‌شوند

شما تصور کنید یک مالک باشگاه برای انتخاب مربی، تنها به اینکه مربی در چند باشگاه سابقه کار کردن دارد، اکتفا کند، ولی به میزان جام‌های کسب شده قبلی مربی و میزان سوداوری مربی برای باشگاه توجهی نداشته باشد.

در کشور‌های غربی بطور مثال در آمریکا معیار‌های مختلفی برای تعیین یک هیات مدیره و مدیر عامل تعیین شده است و نوع تغییراتی که یک هیات مدیره و مدیر عامل در زمان خود در شرکت‌ها انجام داده است در یک پایگاه داده هیات مدیره و مدیران ثبت می‌شود به نحوی که شرکت‌ها با مراجعه به آن پایگاه داده، می‌توانند رزومه کمی و کیفی هیات مدیره ها و مدیران را مشاهده کنند.

معیار‌هایی که برای ارزشگذاری هیات مدیره و مدیران عامل وجود دارد به شرح زیر است:
۱-میزان تغییرات قیمت سهام در زمان هیات مدیریت و مدیرعاملی
۲- میزان سود در زمان مدیریت
۳-میزان تغییرات فروش در زمان هیات مدیریت و مدیرعاملی
۴- میزان سود و فروش و قیمت سهام نسبت به کل صنعت

در واقع با توجه به معیار‌های بالا لیاقت و شایستگی یک هیات مدیریت و مدیرعامل را می‌سنجند و بر اساس این سابقه‌های قبلی شرکت‌ها می‌توانند هیات مدیریت و مدیران عامل شایسته انتخاب کنند.

حتی بر اساس این عوامل، میزان حقوق یک هیات مدیره و مدیر عامل را تعیین می‌کنند و حقوق و دستمزد یک مدیر عامل مشخص است؛ مثلا می‌گویند دارا خسروشاهی مدیر عامل اوبر، مدیر ۳۰۰ میلیون دلاری است و غیره.

درباره حقوق و دستمزد مدیرعامل نیز در ذیل به موضوعاتی می‌پردازیم:

در این درجه‌بندی سه معیار در نظر گرفته شده است:
۱- وضعیت سهام شرکت نسبت به وضعیت صنعت مربوطه در دوران مدیریت
۲- سود حاصل از شرکت‌ها در مقیاس سالانه طی دوران مدیریت مدیر مورد نظر
۳- وضعیت سهام شرکت

بطور مثال حقوق یک مدیر عاملی که ۵۰ میلیارد دلار در دوران مدیریتش افزایش قیمت سهام داشته است یک درصد این افزایش قیمت سهام یعنی ۵۰۰ میلیون دلار است.

نحوه تعیین هیت مدیره در انگلستان و آمریکا
در برخی کشور‌ها سایت‌هایی هستند که با توجه به مهارت و توانایی افراد را برای عضویت در هیئت مدیره سازمان‌های مختلف پیشنهاد می‌دهند.

برای مثال سایت Boardnetusa.org در کشور آمریکا این کار را انجام می‌دهد. وبسایت NEDonboard.com هم در کشور انگلستان چنین خدماتی را ارائه می‌دهد.